签了劳动合同后去当兵是否构成违约？

在讨论签了劳动合同后去当兵是否构成违约这个问题时，我们需要先明确一些基本概念。劳动合同违约是指合同当事人违反劳动合同约定，不履行或不完全履行合同义务的行为。一般来说，劳动者和用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。如果一方不按照约定履行，就可能构成违约。

不过，我国法律对于劳动者应征入伍的情况有特殊规定。根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条规定，义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。这意味着，当劳动者因为应征入伍而无法继续履行劳动合同，是受到法律保护的，这种情况不属于违约行为。

从法律原理上讲，劳动者应征入伍服兵役是履行公民的法定义务，具有强制性和优先性。国家鼓励和支持公民积极履行兵役义务，因此不能将劳动者因服兵役而中断劳动合同的行为认定为违约。

当劳动者应征入伍时，应当及时通知用人单位。用人单位也应当按照法律规定，保留劳动者的劳动关系。待劳动者退伍后，用人单位应当允许劳动者复职复工，并且要按照不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的标准，与劳动者重新确定劳动报酬和其他劳动条件。

综上所述，签了劳动合同后去当兵并不构成违约。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律规定，保障劳动者服兵役期间的合法权益以及退伍后的复职复工权益。