公司未交社保签的劳动合同是否有效？
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在探讨公司未交社保签的劳动合同是否有效这个问题时，我们需要先明确劳动合同和社保缴纳的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从这条规定可以看出，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方在签订劳动合同时，遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该劳动合同就是有效的。 公司未交社保，并不影响劳动合同本身的效力。社保缴纳是用人单位的一项法定义务，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司未交社保属于违反社会保险法的行为，但这并不导致劳动合同无效。 当公司存在未交社保的情况时，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。一方面，劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴社保费用；另一方面，如果协商不成，劳动者可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉，由这些部门责令用人单位限期缴纳或者补足。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 综上所述，公司未交社保签的劳动合同是有效的，但公司未交社保的行为违反了社会保险法，劳动者有权要求公司补缴社保，并可依法解除劳动合同获得相应补偿。
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