追讨加班费找劳动监察是否有用？

追讨加班费找劳动监察是有用的。劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

从法律规定来看，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察，其中包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。加班费属于工资的组成部分，因此追讨加班费属于劳动监察的受理范围。

劳动监察在处理追讨加班费问题上具有一定优势。首先，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，他们可以要求用人单位提供与加班相关的考勤记录、工资发放记录等资料。如果用人单位拒绝提供或者提供虚假资料，劳动监察部门可以依法进行处罚。其次，劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理。如果查明用人单位确实存在拖欠加班费的情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

然而，找劳动监察追讨加班费也并非万能。如果劳动者没有提供基本的证据，比如考勤记录、加班通知等，可能会给劳动监察部门的调查工作带来困难。同时，如果用人单位不配合调查，劳动监察部门的处理时间可能会延长。所以，劳动者在找劳动监察追讨加班费时，要尽量收集和保留好相关证据，以更好地维护自己的合法权益。