劳务分包扣质保金是否合法？

在劳务分包中，扣质保金是否合法需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下质保金的概念。质保金，即质量保证金，是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。在劳务分包的场景下，就是发包方为了保证劳务分包方提供的劳务质量，而从应支付的劳务款项中扣除一部分资金作为担保。

从法律层面来看，我国《民法典》遵循意思自治原则，合同双方当事人可以在平等、自愿、公平的基础上约定合同条款。如果劳务分包合同中明确约定了发包方可以扣除一定比例的质保金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除质保金的行为通常是合法有效的。例如，合同约定在劳务分包工作完成后，发包方按照一定比例（如5% - 10%）扣除质保金，待一定期限（如6个月或1年）后，若劳务成果没有质量问题，再将质保金返还给劳务分包方。这种约定是双方真实意思的表示，受法律保护。

然而，如果合同中没有关于扣除质保金的约定，发包方擅自扣除质保金，那么这种行为就可能构成违约。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，劳务分包方有权要求发包方返还扣除的质保金，并可以主张因发包方违约给自己造成的损失。

另外，即使合同中有扣除质保金的约定，该约定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，相关法律法规可能对质保金的比例、返还期限等有明确的限制。如果合同约定的质保金比例过高，超过了合理范围，或者返还期限过长，损害了劳务分包方的合法权益，那么劳务分包方可以通过法律途径要求调整相关约定。

综上所述，劳务分包扣质保金是否合法不能一概而论，关键在于合同约定以及是否符合法律法规的规定。劳务分包方在签订合同时，应当仔细审查合同条款，明确质保金的扣除方式、比例、返还条件和期限等内容，以保障自己的合法权益。如果在合同履行过程中遇到问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。