劳务派遣单位是否合法？

要判断劳务派遣单位是否合法，需要从多个方面来看。首先，让我们了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣就是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条对经营劳务派遣业务应当具备的条件作出了明确规定。第一，注册资本不得少于人民币二百万元，这是为了保证劳务派遣单位有一定的经济实力来承担相应的责任和义务。第二，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，确保其能正常开展业务活动。第三，应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，规范其运营和管理。第四，还需要向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后，才能办理相应的公司登记。

如果一个劳务派遣单位满足上述法律规定的条件，依法取得了行政许可并进行了公司登记，那么它就是合法的。反之，如果不满足这些条件，未取得许可擅自经营劳务派遣业务，那就是不合法的。此外，即使劳务派遣单位在设立时是合法的，在运营过程中如果违反了《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，比如不与劳动者签订劳动合同、不按时足额支付工资、违法解除劳动合同等，也会面临法律责任，其行为也不具有合法性。所以，判断劳务派遣单位是否合法，不能仅仅看其是否成立，还需要关注其是否依法依规运营。