个人雇临时工能否认定工伤？

在探讨个人雇临时工能否认定工伤这个问题时，需要从不同情况来分析。首先，我们要明确工伤认定的前提条件。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。在我国，《工伤保险条例》是认定工伤的重要法律依据。该条例第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

从这条规定可以看出，能够认定工伤的主体主要是与用人单位存在劳动关系的职工。而个人雇佣临时工，这种关系一般属于劳务关系，并不属于《工伤保险条例》所规定的劳动关系范畴。所以，通常情况下，个人雇临时工是不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤的。

但是，这并不意味着临时工在工作中受伤就没有任何保障。虽然不能认定工伤，但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果临时工在提供劳务过程中受伤，雇主和临时工要根据各自的过错来分担责任。例如，如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患导致临时工受伤，那么雇主可能要承担主要责任；如果是临时工自身操作不当导致受伤，临时工可能也要承担一定的责任。