个人雇临时工能否认定工伤?
我个人雇了个临时工干活,结果他工作时受伤了。我不太清楚这种个人雇佣临时工的情况,能不能认定为工伤啊?我想了解一下这方面的法律规定,看看我需要承担什么责任。
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在探讨个人雇临时工能否认定工伤这个问题时,需要从不同情况来分析。首先,我们要明确工伤认定的前提条件。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。在我国,《工伤保险条例》是认定工伤的重要法律依据。该条例第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 从这条规定可以看出,能够认定工伤的主体主要是与用人单位存在劳动关系的职工。而个人雇佣临时工,这种关系一般属于劳务关系,并不属于《工伤保险条例》所规定的劳动关系范畴。所以,通常情况下,个人雇临时工是不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤的。 但是,这并不意味着临时工在工作中受伤就没有任何保障。虽然不能认定工伤,但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,如果临时工在提供劳务过程中受伤,雇主和临时工要根据各自的过错来分担责任。例如,如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患导致临时工受伤,那么雇主可能要承担主要责任;如果是临时工自身操作不当导致受伤,临时工可能也要承担一定的责任。

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