迟到是否会被辞退？
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在讨论迟到是否会被辞退这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，公司有自主制定规章制度的权利，而考勤制度是其中重要的一部分。简单来说，公司可以规定员工的正常出勤时间和迟到的相关处理办法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如果公司的考勤制度是按照上述法律规定的程序制定、公示且告知了员工，并且明确规定了迟到达到一定次数或程度属于严重违反公司规章制度，那么公司依据该制度辞退迟到的员工可能是合法的。比如，公司规定一个月内累计迟到 10 次属于严重违纪，而员工真的达到了这个标准，公司辞退该员工就有了一定的制度依据。 然而，如果公司没有按照法律规定的程序制定考勤制度，或者制度本身不合理、不合法，那么以迟到为由辞退员工就可能存在问题。例如，公司规定迟到一次就予以辞退，这种规定显然过于严苛，很可能不被法律认可。 当员工认为公司以迟到为由辞退自己不合法时，可以采取一定的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工可以与公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 综上所述，迟到是否会被辞退不能一概而论，关键要看公司的考勤制度是否合法合理以及员工迟到的具体情况。
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