领导故意多发工资再要回去是否构成犯罪？

在探讨领导故意多发工资再要回去是否构成犯罪之前，我们先明确几个重要的法律概念。

不当得利，是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在这种情况下，如果领导故意多发工资给员工，员工因这一行为获得了额外的利益，而单位遭受了损失，这就可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以从员工角度来说，即便领导是故意的，员工多获得的工资没有合法依据，应当返还。

至于领导的行为是否构成犯罪，需要分情况来看。如果领导故意多发工资给员工，然后再要回去，是为了谋取私利，比如通过这种方式套取公司资金占为己有，那么可能涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

然而，如果领导只是操作失误或者其他非恶意的原因导致多发工资，之后发现并要求员工返还，这种情况通常不构成犯罪。因为没有非法占有公司财物的主观故意。

在实际情况中，如果员工遇到领导要求返还多发工资的情况，首先要与领导沟通，了解具体原因。如果对领导的行为存在怀疑，可以向公司的财务部门或者相关监管部门反映情况，以确保自身权益不受侵害，同时也维护公司的合法利益。

总之，判断领导的行为是否构成犯罪，关键在于其主观意图和行为是否符合相关犯罪的构成要件。员工在面对此类问题时，要依据法律规定，妥善处理。