男性被性骚扰该怎么做?

我是一名男性,最近在职场上总是被女同事进行一些言语上的调戏和肢体上的触碰,让我很不舒服,我也不知道该怎么处理这种情况。想问问从法律角度来说,男性遇到这种性骚扰应该怎么做呢?
张凯执业律师
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当男性遭遇性骚扰时,有多种途径来维护自己的合法权益。下面从法律概念、应对措施以及相关法律依据等方面进行详细阐述。


首先,我们来了解一下性骚扰的概念。性骚扰指的是违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害行为。这其中并不区分性别,男性同样可能成为性骚扰的受害者。


当男性遭遇性骚扰时,可以采取以下措施。第一,要及时保留证据。比如聊天记录、视频、音频等,这些都能作为认定性骚扰行为的关键证据。如果被言语性骚扰,能用手机悄悄录音;若是肢体性骚扰,有监控的场所,监控录像会是有力证据;要是有人目睹了性骚扰过程,证人证言也很重要。


第二,向有关单位投诉。可以向所在单位、学校或其他相关机构反映情况。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,机关、企业、学校等单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,来防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以,单位有责任处理这类事情。


第三,报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果符合猥亵等相关规定,警方可以依法对行为人进行处罚。


第四,还可以通过民事诉讼来维护权益。受害者有权要求侵权人承担民事责任,比如要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等,这是依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。


总之,男性遭遇性骚扰不要选择沉默,要勇敢地运用法律武器保护自己。

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