孕妇被解聘是双倍赔偿和三期赔偿都有吗？

首先来解释一下这里涉及的关键概念。双倍赔偿通常指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“三期”赔偿是指孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期的赔偿，主要是为了保障女职工在这期间的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是双倍赔偿。

在实践中，双倍赔偿和三期赔偿通常不能同时主张。因为双倍赔偿已经是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的是弥补劳动者因被违法解除合同而遭受的损失。而三期赔偿更多是针对女职工在孕期、产期、哺乳期可能面临的工资收入损失等进行补偿。一般情况下，劳动者可以选择对自己更有利的赔偿方式来主张权利。比如，如果劳动者能证明自己在三期内的损失较大，可能主张三期赔偿更合适；如果按照双倍赔偿计算的金额较高，那么选择双倍赔偿会更划算。所以，孕妇被解聘时，双倍赔偿和三期赔偿一般不能同时获得，需要根据具体情况进行选择。