和企业签了试用期合同不辞而别是否违法？

当和企业签订了试用期合同后不辞而别是否违法，需要从法律规定和实际影响等多方面来分析。

首先，我们来明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在这个期间，双方都有一定的选择权，但也需要遵循相应的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内劳动者虽然有解除合同的权利，但要按照规定的程序来进行。

如果不辞而别，这种行为违反了法定的通知义务。从法律层面讲，这属于违约行为。因为劳动者与企业签订的试用期合同，是具有法律效力的协议，双方都应当按照合同和法律规定履行各自的义务。劳动者不辞而别，没有提前通知用人单位，就打破了这种约定，用人单位有权追究劳动者的违约责任。

不辞而别还可能给用人单位带来实际损失。比如，用人单位可能因为劳动者的突然离职，导致工作安排被打乱，一些紧急的任务无法按时完成，甚至可能需要额外招聘人员来填补空缺，这都会产生相应的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者不辞而别给用人单位造成了损失，劳动者需要进行赔偿。

此外，不辞而别还会对劳动者自身产生不良影响。一方面，可能会影响劳动者的职业声誉，在行业内留下不好的口碑。另一方面，如果用人单位将这种情况记录在案，可能会影响劳动者未来的职业发展，比如新的用人单位进行背景调查时发现了这一情况，可能会对劳动者的诚信和职业素养产生质疑。

所以，和企业签了试用期合同后不辞而别是违法的。劳动者在试用期内如果想要离职，应当提前三日通知用人单位，以合法合规的方式解除劳动合同。这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险和不良后果。