晚上加班工资低是否合法？

判断晚上加班工资低是否合法，我们需要先了解相关的法律规定。在我国，加班工资是有明确法律要求的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“延长工作时间”就包含了晚上加班这种情况。也就是说，如果用人单位安排劳动者在晚上加班，就应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

所以，我们判断晚上加班工资低是否合法，关键就看公司支付的加班工资是否达到了正常工作时间工资的百分之一百五十。如果公司支付的加班工资低于这个标准，那就是不合法的。

当遇到这种情况时，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付足额的加班工资。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。