男性起诉女同事性骚扰是否犯法？

首先，我们来明确几个法律概念。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。在法律层面，性骚扰是侵犯他人人格权益的行为，是不被允许的。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这里的“他人”并未区分性别，也就是说，无论男性还是女性，只要遭受了性骚扰，都可以依法维护自己的权益。

同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条也规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为达到了一定的严重程度，还可能会受到治安处罚。

所以，男性起诉女同事性骚扰并不犯法，反而是法律赋予男性维护自身合法权益的途径。当男性遇到女同事性骚扰的情况时，应当勇敢地拿起法律武器，保护自己不受侵害。这不仅是对自己权益的维护，也有助于促进社会的公平正义和良好秩序。