单位辞退且拖欠工资该怎么办？

当遇到单位辞退且拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明确相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位不得无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的无故拖欠，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，您可以与单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求单位尽快支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并责令单位支付拖欠的工资。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。