月嫂照顾孩子受伤是否可以报工伤？
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在探讨月嫂照顾孩子受伤能否报工伤这个问题时，需要先明确一些法律概念和关系。 首先，我们要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 接下来分析月嫂与雇主之间的关系。一般情况下，月嫂是通过家政服务公司介绍到雇主家工作的。这时候就存在两种不同的情况。如果月嫂与家政服务公司签订了劳动合同，属于公司的员工，由公司统一安排工作并支付工资，那么月嫂和家政服务公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，月嫂在照顾孩子过程中受伤，是可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定的。因为月嫂的工作是在执行公司安排的任务，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一认定工伤的条件。 然而，如果月嫂是经人介绍直接到雇主家工作，没有与家政服务公司签订劳动合同，而是和雇主直接达成服务协议，那么月嫂和雇主之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系不受《工伤保险条例》的调整。所以在这种情况下，月嫂受伤通常不能认定为工伤。不过，月嫂可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。比如，根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么雇主就需要根据其过错程度对月嫂的受伤承担赔偿责任。 综上所述，月嫂照顾孩子受伤是否可以报工伤，关键在于月嫂与家政服务公司是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，就可以申请工伤认定；如果是与雇主形成劳务关系，则不能认定工伤，但可以依据民法典要求雇主承担赔偿责任。
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