五一放假五天公司今天安排上班补班合法吗？

在探讨公司五一放假安排补班是否合法之前，我们先了解一些基本的法律概念。法定节假日是国家规定的用于全体公民休息、庆祝的特定日期，具有不可侵犯性。而休息日则是劳动者通常用于休息的时间，企业可以根据生产经营需要进行适当调整。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节法定节假日通常为一天，其余放假天数是通过调休周末得来的。对于法定节假日，公司如果安排员工上班，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来替代。而对于调休的休息日，公司安排补班是合法的，但前提是要保证员工的休息权。如果公司在补班后，员工的工作时间和休息时间仍符合国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定，那么这种补班安排一般是合法的。

例如，按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。公司安排补班后，员工每周的工作时间没有超过40小时，且保障了员工有足够的休息时间，那么补班安排就没有违反法律规定。但如果公司在补班过程中，违反了国家关于工作时间和休息休假的规定，比如让员工过度加班且不支付相应的加班费，那就是不合法的。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定安排工作和支付报酬。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。