公司每个月扣绩效作为年终奖合法吗？

在探讨公司每个月扣绩效作为年终奖是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确绩效工资和年终奖的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的工资组成部分，它与员工的日常工作成果直接挂钩。而年终奖则是企业根据自身的经营状况和员工的全年表现，在年末给予员工的一种额外奖励。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的工资，一般理解为劳动者提供正常劳动后应得的报酬，包括基本工资、绩效工资等。如果公司将原本应属于员工每月绩效工资的部分扣除，留到年底作为年终奖发放，这种行为可能被认定为克扣工资。因为绩效工资是员工当月工作成果的体现，公司没有正当理由不应随意扣留。

然而，在某些情况下，公司的这种做法可能是合法的。如果公司与员工在劳动合同或者规章制度中明确约定了每月扣除一定比例的绩效工资作为年终奖的一部分，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能具有一定的合法性。例如，公司的规章制度经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示，员工也明确知晓并同意这种工资发放方式。

但是，即使有这样的约定，公司也不能随意改变年终奖的发放条件和标准。如果公司在发放年终奖时，没有按照约定的条件和标准执行，例如随意降低年终奖的金额或者以不合理的理由不发放年终奖，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资和年终奖。

综上所述，公司每个月扣绩效作为年终奖是否合法，关键在于是否有明确的约定以及这种约定是否符合法律法规的规定。员工在遇到这种情况时，要仔细查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，要及时采取措施维护自己的权益。