工资按月付清合法吗？

工资按月付清是合法的，并且这也是符合我国法律规定的工资支付周期。

从法律概念上来说，工资支付周期就是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。按月支付工资意味着用人单位要在一个月的时间范围内，对劳动者的劳动报酬进行结算并支付。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文明确了工资要按月支付的要求。按月支付工资可以保障劳动者能够定期获得劳动收入，维持日常生活开销和经济稳定。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这再次强调了工资按月支付的合法性和合理性。

所以，无论是从保障劳动者权益的角度，还是依据相关法律规定，工资按月付清是合法合规的。如果用人单位违反按月支付工资的规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。