最低工资扣完五险一金后为负数合法吗？

在探讨最低工资扣完五险一金后为负数是否合法这个问题之前，我们先了解几个重要的法律概念。最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而五险一金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这里并没有明确提及五险一金是否包含在最低工资的剔除范围内。不过，各地在执行过程中有所不同，有些地方明确规定最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金的，有些地方则不包含。

如果当地规定最低工资标准包含个人应缴纳的五险一金，那么在扣除五险一金后工资为负数显然是不合法的。因为按照规定，扣除相关费用后劳动者实际到手工资不能低于最低工资标准。若当地规定最低工资标准不包含个人应缴纳的五险一金，用人单位应在最低工资标准之上另行支付劳动者五险一金个人缴纳部分的费用。若扣除后工资成负数，也意味着用人单位没有依法足额支付工资，同样是不合法的。

当遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。