工伤死亡赔偿新标准与现行法规是否冲突？

工伤死亡赔偿新标准与现行法规是否冲突，需要从多方面来进行分析。首先，我们来了解一下工伤死亡赔偿的相关概念。工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法规依据。根据该条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

通常情况下，所谓的“新标准”一般是对赔偿金额等随着社会经济发展等因素进行的调整和更新，它并不是与现行法规冲突。比如一次性工亡补助金标准会随着上一年度全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化，但这是在现行法规框架内的动态调整。

当出现新的赔偿标准时，它往往是基于原有的法规进行修订和完善，目的是为了更好地保障工伤职工及其近亲属的合法权益。只要新标准是通过合法程序制定和发布的，并且是对现行法规的合理细化和补充，那么它就与现行法规是相契合的，而不是冲突的。

如果在实际操作中，遇到赔偿方以新旧标准问题产生争议，当事人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。在处理工伤死亡赔偿问题时，要依据合法有效的法规和标准，确保赔偿的公平、合理和合法。