没有明确的销售提成是否违法？

在探讨公司没有明确销售提成是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。销售提成属于劳动报酬的一部分，因此理应在劳动合同中作出明确约定。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动报酬条款明确了劳动者为用人单位提供劳动后应获得的经济回报。如果劳动合同中对于销售提成没有明确规定，就意味着双方对于劳动报酬这一关键内容没有达成清晰的共识。

其次，从公平合理的角度来看，用人单位有义务向劳动者明确劳动报酬的具体构成和计算方式。销售提成通常与劳动者的业绩直接挂钩，如果不明确提成的计算方法，劳动者无法知晓自己的工作成果能带来多少实际收入，这可能导致劳动者的权益无法得到保障。而且，不明确的提成规定可能会使用人单位在支付提成时有较大的随意性，损害劳动者的利益。

然而，如果在实际情况中，虽然劳动合同没有明确销售提成，但用人单位和劳动者通过其他方式，如规章制度、补充协议或者口头约定等，对销售提成有明确的规定，并且这种规定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么也可以认为销售提成是有明确依据的。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明双方存在关于提成的有效约定。

如果用人单位没有通过任何有效方式明确销售提成，劳动者可以与用人单位进行协商，要求明确提成的计算方式和支付标准。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明自己销售业绩以及双方存在提成约定的相关证据。