厂里没有保底工资是否合法？

厂里没有保底工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下什么是保底工资。简单来说，保底工资是劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。它能保障劳动者的基本生活需求。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果厂里规定的工资计算方式，在劳动者正常工作的情况下，最终发放的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是不合法的。例如，当地最低工资标准是每月2000元，而劳动者一个月正常工作后，因为没有保底工资且工作量少，只拿到了1500元，这就违反了法律规定。

但是，如果厂里虽然没有明确的保底工资，但按照其工资计算方式，在劳动者正常工作时间内提供正常劳动后，实际发放的工资能达到或超过当地最低工资标准，那么从法律层面来看，是合法的。比如，厂里按计件计算工资，员工正常工作一个月，即使订单量一般，最终工资也能达到2200元，高于当地最低工资标准，这种情况就不违法。

如果劳动者发现厂里没有保底工资，且自己正常工作后的工资低于当地最低工资标准，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付不低于最低工资标准的工资。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。

总之，判断厂里没保底工资是否合法的关键在于是否低于当地最低工资标准。劳动者要了解自己所在地的最低工资标准，积极维护自己的合法权益。