试用期没有工资合法吗？

试用期没有工资是不合法的。下面从法律概念、法律依据以及劳动者权益维护等方面为您详细解释。 首先，我们来理解一下“工资”这个概念。工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的报酬。在试用期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动，创造了价值，理应获得相应的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这一法律条文明确保障了试用期劳动者获得工资的权利。如果用人单位在试用期不支付工资，就是违反了法律规定。 那么，当遇到试用期没有工资这种情况时，劳动者该如何维护自己的权益呢？ 劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其支付试用期工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行调查和处理。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之，试用期劳动者的工资权益是受到法律严格保护的，用人单位不能以任何理由剥夺。