未约定竞业限制经济补偿，竞业限制条款会无效吗？

在探讨未约定竞业限制经济补偿时竞业限制条款是否无效的问题前，我们先来了解一下竞业限制的概念。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

从这条法律规定可以看出，未约定竞业限制经济补偿，并不必然导致竞业限制条款无效。当劳动者履行了竞业限制义务后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。也就是说，虽然协议里没写补偿的事儿，但只要劳动者遵守了竞业限制，用人单位就需要按照法律规定的标准来支付补偿。

在司法实践中，法院一般也会认定，即使没有约定经济补偿，竞业限制条款对双方仍有一定的约束力。因为竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，劳动者既然签订了协议，就应当遵守基本的诚信原则。同时，为了平衡劳动者的权益，法律赋予了劳动者要求经济补偿的权利。

如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。需要注意的是，劳动者要保留好自己履行竞业限制义务的相关证据，比如就业情况证明等，以便在维权时能够顺利举证。综上所述，未约定竞业限制经济补偿，竞业限制条款并不当然无效，劳动者的合法权益依然受到法律保护。