不发工资算侵占个人财产吗？

在探讨不发工资是否算侵占个人财产这个问题时，我们首先需要明确几个关键的法律概念。

工资，是劳动者基于与用人单位签订的劳动合同，通过付出劳动而应获得的报酬。这是劳动者合法的劳动所得，受到法律的严格保护。而侵占个人财产，通常是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。这种行为一般涉及《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定。

公司不发工资的情况，通常不属于刑法意义上的侵占个人财产。从法律关系上讲，劳动者与用人单位之间是基于劳动合同产生的债权债务关系。用人单位有按照合同约定和法律规定向劳动者支付工资的义务。当用人单位不履行这一义务时，它违反的是劳动合同和相关劳动法律法规，而非侵占罪所调整的范畴。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当遇到用人单位不发工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，不发工资一般不算侵占个人财产，而是一种违反劳动法律法规的行为，劳动者应通过合法的劳动维权途径来解决工资支付问题。