招聘时收取的培训费拒不退还合法吗？

在招聘过程中，公司收取培训费后拒不退还是否合法，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来理解几个关键的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动而产生的一种权利和义务关系。而用人单位在招聘过程中的义务，就是要按照法律规定和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了收取培训费这种情况。也就是说，从法律规定来看，用人单位在招聘时就不应该向劳动者收取培训费。因为劳动者在为用人单位提供劳动的过程中，本身就会为单位创造价值，单位有义务为劳动者提供必要的培训，这是单位的责任，而不是劳动者额外要承担的费用。

如果用人单位违反上述规定，向劳动者收取了培训费，那么劳动者有权要求用人单位退还。当用人单位拒不退还时，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期将收取的费用退还劳动者本人，并可以按照受侵害劳动者每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位退还培训费。

在实际生活中，有些用人单位可能会以各种理由来收取培训费，比如声称是为了让劳动者更好地适应工作岗位等。但这些理由并不能成为其违反法律规定的借口。劳动者要清楚自己的合法权益，遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的利益。总之，用人单位拒不退还招聘时收取的培训费是不合法的行为，劳动者完全有权利要求其退还。