同样的工龄，企业退休和事业退休工资有什么差额？

在我国，退休工资一般称作养老金。同样工龄情况下，企业退休和事业退休人员的养老金往往存在差额，这主要和两者不同的养老金计算方式、待遇调整机制等因素有关。

从养老金计算方式来看，企业职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，有视同缴费年限的，还包括过渡性养老金。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。而机关事业单位工作人员退休后按月领取基本养老金，其基础养老金、个人账户养老金计算方式与企业职工一致，但过渡性养老金的计算系数等可能存在差异。并且机关事业单位在基本养老保险之外还有职业年金作为补充养老保险，这是企业年金不具有普遍覆盖性所不能比的。依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，建立了机关事业单位工作人员的养老保险制度体系，与企业职工养老保险制度形成了不同的框架。

在待遇调整机制方面，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金虽然都在逐年调整，但调整的幅度和侧重点有所不同。总体来看，过去一段时间机关事业单位退休人员养老金调整幅度相对较大。这也是导致两者养老金存在差额的一个重要因素。国家会根据职工工资增长和物价变动等情况，适时调整退休人员基本养老金水平。

此外，缴费基数和缴费年限也会影响养老金待遇。企业职工的缴费基数通常与本人工资挂钩，部分企业为降低成本，可能按较低的缴费基数为职工缴纳养老保险。而机关事业单位一般严格按照实际工资收入作为缴费基数，这也使得两者在养老金积累上存在差异。即使工龄相同，但由于缴费基数不同，养老金待遇也会有所不同。