企业和单位退休金相差多少？

企业和单位退休金的差距受到多种因素影响，并没有一个固定的数额。我们先来了解一些基本概念。退休金也就是养老金，是劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

在我国，企业职工的退休金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）构成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。而单位退休金，这里一般指机关事业单位退休金，过去实行的是退休费制度，退休费根据本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。

从2014年10月1日起，机关事业单位工作人员也开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，与企业职工养老保险制度并轨。但由于改革时间还不长，可能仍存在一定的差异。

造成企业和单位退休金差异的因素有很多。缴费基数方面，一般来说，机关事业单位缴费基数相对稳定且较高，企业则可能因经济效益等因素存在差异。缴费年限上，机关事业单位人员工作相对稳定，缴费年限可能较长。还有养老金计发办法，虽然并轨后基本框架相同，但具体计算细节可能有别。

以具体数据来看，差距是不确定的。有的地区企业退休人员月养老金可能在2000 - 3000元左右，而机关事业单位退休人员可能在4000 - 6000元甚至更高，但这只是大致情况，不能一概而论。不同地区经济发展水平不同，养老金待遇也有很大差别。比如经济发达地区，企业和单位退休金整体水平都会高一些；经济欠发达地区则相对较低。同时，个人的工作经历、工资水平等也会使退休金有很大的个体差异。