公司转制按劳动法是否有补偿？

公司转制在劳动法的框架下，员工是否能获得补偿需要分情况来看。首先，我们要理解公司转制是指公司组织形式、经营模式等方面的转变，比如从有限责任公司转变为股份有限公司等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而公司转制如果属于这种‘客观情况发生重大变化’，且符合相应条件，用人单位与劳动者无法就变更劳动合同达成一致时，用人单位解除劳动合同是需要给予劳动者补偿的。

补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司转制并没有影响到劳动合同的正常履行，比如公司只是股东结构发生变化，员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等都没有改变，那么这种情况下劳动合同可以继续履行，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

所以，公司转制时员工是否能获得补偿，关键在于转制是否导致劳动合同无法履行以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。员工遇到公司转制的情况，要及时关注自身权益，与用人单位积极沟通协商，必要时可通过合法途径维护自己的权益。