离职遇到周末薪资该怎么算？

在探讨离职遇到周末薪资怎么算之前，我们先来明确几个关键概念。薪资是指劳动者通过付出劳动而获得的报酬，它是劳动者生活的重要经济来源。而工资的计算通常会涉及到工作日和休息日，工作日是劳动者正常工作的时间，休息日则是劳动者依法享受休息的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确，月计薪天数为21.75天，这意味着在计算日工资时，是按照全年的总工资除以月计薪天数来确定的。

当离职遇到周末时，薪资的计算需要分情况来看。如果劳动者在周末之前已经完成了正常的工作任务，且周末属于正常的休息日，那么周末本身是不计算工资的。因为休息日是劳动者依法享受的休息时间，并非工作时间。但是，如果劳动者在周末存在加班的情况，那么就需要按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举例来说，假设小张的月工资是5000元，他在周五办理离职手续，周末是正常休息日，那么他的日工资计算方式为5000÷21.75≈229.89元。如果他在离职前的一周内正常工作了5天，那么他这一周的工资就是229.89×5 = 1149.45元。但如果小张在周六加班了一天，且公司没有安排补休，那么他周六的加班费就是229.89×2 = 459.78元，他这一周的总工资就是1149.45 + 459.78 = 1609.23元。

所以，离职遇到周末时，首先要确定周末是否属于加班。如果是正常休息日则不计算工资；如果是加班，就需要按照法律规定支付相应的加班费。这样的计算方式既保障了劳动者的合法权益，也符合法律的规定。