员工下班后在公司宿舍摔伤算不算工伤？

要判断员工下班后在公司宿舍摔伤是否算工伤，需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。

对于员工下班后在公司宿舍摔伤的情况，通常要从是否符合工伤认定的条件来判断。一般情况下，公司宿舍不属于员工工作的场所，下班后的时间也不属于工作时间。如果员工是在宿舍正常休息、生活，比如洗漱、睡觉等过程中不小心摔伤，这种情况通常不符合《工伤保险条例》第十四条规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等应当认定为工伤的情形。

然而，也存在特殊情况。如果员工在宿舍是因为执行与工作相关的任务而摔伤，比如领导临时安排在宿舍完成一些紧急的工作任务，在这个过程中受伤，那么有可能会被认定为工伤。因为这种情况下，虽然是在宿舍，但实际上是在进行与工作相关的活动，可以视为工作时间和工作场所的合理延伸。

另外，如果员工在宿舍因宿舍本身存在安全隐患，如地面湿滑、楼梯扶手松动等原因导致摔伤，公司可能需要承担一定的责任，但这并不等同于工伤。员工可以依据《民法典》等相关法律要求公司承担相应的民事赔偿责任。

所以，员工下班后在公司宿舍摔伤是否算工伤不能一概而论，需要根据具体情况，按照《工伤保险条例》等相关法律规定进行判断。如果遇到这种情况，员工可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由他们根据实际情况进行调查和认定。