劳动合同只有一份是否有效？

劳动合同只有一份，在满足一定条件时是有效的。首先，我们来理解一下劳动合同有效的基本概念。一份有效的劳动合同，通俗来讲，就是双方在平等自愿的基础上，就工作内容、工作条件、劳动报酬等重要事项达成了一致意见，并且这个合同的内容不违反法律法规的强制性规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这条规定可以看出，法律并没有要求劳动合同必须有两份才生效，只要双方协商一致，并且在合同上签字或盖章，合同就已经具备了生效的基本条件。

然而，虽然一份劳动合同可能是有效的，但用人单位只保留一份合同而不给劳动者，这种做法是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，用人单位有义务将一份劳动合同交给劳动者持有。如果用人单位没有这么做，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求用人单位改正。

在实际情况中，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要凭证。如果劳动者手中没有劳动合同，在发生劳动纠纷时，可能会面临举证困难等问题。比如，在确定工资标准、工作时间等方面，没有合同作为证据，劳动者的主张可能难以得到支持。所以，即使一份劳动合同在法律上是有效的，劳动者也应该积极争取拿到属于自己的那一份合同，以保障自身的合法权益。