只签订试用期合同，不签订长期劳动合同是否违法？

在我国的劳动法律体系中，只签订试用期合同，而不签订长期劳动合同是违法的行为。下面为您详细分析。

首先，我们要了解试用期的法律定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它是包含在劳动合同期限内的，并不是一个独立的阶段。也就是说，试用期应当是劳动合同期限的一部分。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从这条法律规定我们可以看出，如果用人单位只与劳动者签订试用期合同，按照法律规定，这个所谓的“试用期合同”会被认定为正式的劳动合同。这意味着，用人单位不能再以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动关系。因为这个“试用期”实际上已经是正式的劳动合同期限了。

举例来说，小张入职一家公司，公司只和他签订了三个月的试用期合同。按照法律规定，这三个月的合同就被视为正式的劳动合同。如果公司在这三个月内以试用期不符合录用条件为由辞退小张，那么公司的这种行为就可能构成违法解除劳动合同。小张有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位只签订试用期合同的情况，要及时与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，只签订试用期合同而不签订长期劳动合同，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者应当积极运用法律武器来保障自己的权益。