如何申请劳动争议调解委员会？

申请劳动争议调解委员会，是劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，寻求调解解决争议的重要途径。下面为你详细介绍申请的相关内容。

首先，要清楚可以申请调解的劳动争议范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要属于这些范围内的争议，都可以申请劳动争议调解。

接下来是申请的流程。通常有两种方式，一种是书面申请，另一种是口头申请。书面申请就是要写一份调解申请书，在申请书中要详细说明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、单位、住址、职务等；还要清晰地阐述争议的事项、调解的请求以及事实和理由。如果选择口头申请，那么就由调解组织来记录上述这些信息。

然后，关于申请的地点。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出申请。企业劳动争议调解委员会一般设在企业内部，由职工代表和企业代表组成；基层人民调解组织通常是当地的人民调解委员会；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织则是专门处理劳动纠纷的机构。

最后，申请时需要准备的材料。除了前面提到的调解申请书（或口头申请记录）外，还需要提供能够证明双方劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；以及与争议事项相关的证据材料，像考勤记录、加班通知等。这些材料能帮助调解组织更好地了解争议的情况，从而更有效地进行调解。

总之，申请劳动争议调解委员会并不复杂，只要按照规定的流程，准备好相关材料，向合适的调解组织提出申请，就有可能通过调解解决劳动争议。