员工怎样申请劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的重要途径。以下为你介绍员工申请劳动仲裁的具体内容。

首先，确定是否符合受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有属于上述范围内的纠纷，劳动仲裁委才会受理。

其次，要准备好申请材料。通常需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明双方当事人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要提供能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，还需要准备本人的身份证复印件。

然后，就是确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

最后，申请与受理。你可以把准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如果不受理，会说明理由。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。