用人单位没设劳动争议调解委员会怎么办？

当用人单位没有设立劳动争议调解委员会时，劳动者仍然有多种途径来解决劳动争议。

首先，劳动争议调解并不局限于用人单位内部的调解委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。也就是说，即使所在单位没有设立劳动争议调解委员会，劳动者可以前往依法设立的基层人民调解组织申请调解，这类组织在社区、街道等基层区域较为常见，它们有专业人员可以对劳动争议进行调解。

其次，劳动者还能向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织一般是政府为了方便解决劳动纠纷而设立的，能够为劳动者和用人单位提供一个公平、公正的调解平台。

如果调解这条路走不通，或者当事人不愿意调解，那么可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况做出裁决。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，用人单位没设劳动争议调解委员会，并不影响劳动者通过其他合法途径解决劳动争议。