企业劳动争议调解委员会是什么？

企业劳动争议调解委员会是企业内部设立的，专门用于调解本企业内部劳动争议的组织。它的主要作用是在企业和员工之间搭建一个沟通和协商的平台，帮助双方解决在劳动过程中产生的矛盾和纠纷。

从人员构成上看，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会的调解程序相对灵活、简便，能够及时处理劳动争议，避免矛盾进一步激化。调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。也就是说，企业劳动争议调解并不是解决劳动争议的必经程序，当事人也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。