加班工资计算基数是否不低于月工资70%？

在探讨加班工资计算基数是否不低于月工资的70%这个问题时，我们需要从相关法律法规以及实际操作层面来进行分析。

首先，来了解一下加班工资计算基数的基本概念。加班工资计算基数就是用来确定加班工资具体数额的一个基础数值。比如，你每小时的加班工资就是用这个基数除以你的正常工作小时数，再乘以相应的加班倍数。

关于加班工资计算基数的规定，不同地区有不同的标准。在上海等地，根据相关规定，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。如果双方对月工资没有约定或者约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。而这里并没有明确规定计算基数必须不低于月工资的70%。

不过，在一些情况下，确实存在类似不低于月工资一定比例的规定。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》以及各地工资支付相关规定表明，加班工资的计算应当以劳动者正常工作时间工资为基数。同时，各地为了保障劳动者权益，防止用人单位不合理地压低加班工资计算基数，也出台了相应的政策。有些地方会规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准，这其实也是对劳动者权益的一种保护。

所谓不低于月工资70%这种说法，可能是在一些特定的语境或者地方性的操作规范中存在。但这并不是普遍适用的法律强制标准。在实际情况中，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班工资的计算基数，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位随意降低加班工资计算基数，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，加班工资计算基数是否不低于月工资70%不能一概而论，需要结合当地具体的法律法规和实际约定情况来判断。劳动者要了解自己所在地区的相关政策，在遇到权益受损时，要及时采取合法手段维护自身利益。