离开公司后进行付费咨询是否合法？
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从法律层面来看，离开公司后进行付费咨询是否合法，需要分不同情况来判断。 首先，我们要明确商业秘密的概念。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。如果在付费咨询过程中，你使用了原公司的商业秘密，那么这种行为就是违法的。 其次，竞业限制也是一个关键因素。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你与原公司签订了竞业限制协议，并且还在协议约定的期限内，那么你进行与原公司有竞争关系的付费咨询可能会违反协议约定，需要承担违约责任。 最后，如果不涉及商业秘密和竞业限制的问题，你运用自己的专业知识和技能进行付费咨询，通常是合法的。这属于你个人利用自身能力开展的合法商业活动。例如，你在原公司学到了一些通用的专业知识，这些知识已经成为你个人能力的一部分，并且不涉及原公司的秘密信息，那么你基于这些知识进行付费咨询就是被允许的。
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