试用期被辞退法定节假日算工资吗？

在讨论试用期被辞退时法定节假日是否算工资这个问题前，我们先了解一下试用期和法定节假日的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在这个期间，双方可以进一步确定是否继续建立长期的劳动关系。而法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，是劳动者依法享有的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就明确了，法定节假日属于带薪休假，无论劳动者是否处于试用期，用人单位都有义务支付这期间的工资。

当劳动者在试用期被辞退时，如果辞退时间涵盖了法定节假日，用人单位同样要按照法律规定支付法定节假日的工资。比如，小张在试用期内工作到了法定节假日之前，之后被公司辞退。在结算工资时，公司就应该把法定节假日这几天的工资也算进去，不能因为辞退了员工就不支付。

同时，依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以，在法定节假日工资的支付形式上，也有明确的规定。

如果遇到用人单位以试用期被辞退为由，拒绝支付法定节假日工资的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。