绩效奖金是否包含在工资里？
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绩效奖金是否包含在工资里，这是许多劳动者关心的问题。要准确回答这个问题，我们需要先明确工资的定义和范围。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资以及其他奖金。 绩效奖金本质上属于奖金的一种。它是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩完成情况等因素，按照一定的考核标准和计算方式支付给劳动者的额外报酬。因此，从法律规定来看，绩效奖金是包含在工资范畴内的。 在实际生活中，明确绩效奖金是否包含在工资里具有重要意义。例如，在计算加班工资时，加班工资的基数通常是按照劳动者的工资来确定的。如果绩效奖金包含在工资里，那么在计算加班工资时，就应该将绩效奖金考虑在内，这样可以更准确地反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者的合法权益。 再比如，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿。这里的工资标准也应该包括绩效奖金，以确保劳动者在失去工作时能够获得合理的经济补偿。 不过，需要注意的是，虽然法律规定绩效奖金包含在工资里，但具体情况可能因用人单位的规章制度、劳动合同的约定而有所不同。有些用人单位可能会在劳动合同中明确约定绩效奖金的发放条件、计算方式以及是否包含在工资里等内容。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照合同约定来执行。 如果用人单位与劳动者就绩效奖金是否包含在工资里产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理争议时，劳动仲裁机构或法院通常会根据相关法律法规、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等因素进行综合判断。 综上所述，一般情况下，绩效奖金是包含在工资里的，但具体情况需要根据法律法规和劳动合同的约定来确定。劳动者在遇到相关问题时，应该了解自己的权益，通过合法途径解决争议。
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