劳动法调整的对象有哪些？

劳动法调整的对象主要包括两方面，即劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。

首先是劳动关系，它是劳动法调整的最主要对象。劳动关系指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗来讲，就是你去一家公司上班，你和公司之间形成的这种工作上的关系。比如你按照公司的要求完成工作任务，公司给你支付工资、提供相应的工作条件等。我国《中华人民共和国劳动法》第一条就明确了其立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等都属于劳动关系的范畴。当你和公司签订劳动合同时，合同里规定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，都是在规范你们之间的劳动关系。

其次是与劳动关系密切联系的其他社会关系。这些关系本身虽然不是劳动关系，但和劳动关系有着紧密的联系。比如劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议处理等方面发生的关系；社会保险机构与用人单位、劳动者之间因社会保险而发生的关系等。《中华人民共和国社会保险法》就规定了用人单位和劳动者依法参加社会保险的义务和权利，这体现了社会保险关系与劳动关系的紧密联系。这些社会关系虽然不是直接的劳动关系，但对于保障劳动者的权益、维护正常的劳动秩序有着重要的作用。