劳动法是调整什么的法律规范的总称？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。简单来说，它主要围绕劳动者和用人单位之间的各种关系展开调整。

首先是劳动关系，这是劳动法调整的核心内容。劳动关系就是劳动者与用人单位在劳动过程中所建立的社会经济关系。比如，你去一家公司上班，按照公司的要求完成工作任务，公司给你支付工资，你们之间就形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第一条就明确规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

除了劳动关系，劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。这些关系包括劳动行政关系、劳动服务关系等。劳动行政关系是劳动行政部门与用人单位和劳动者之间因行政管理活动而产生的关系，比如劳动行政部门对用人单位进行劳动监察，检查用人单位是否遵守劳动法律法规。劳动服务关系则是劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系，像职业介绍机构为劳动者提供就业服务等。

总的来说，劳动法涵盖的范围很广，它涉及到劳动者从求职、就业、工作到离职的整个过程，旨在保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。