女老师怀孕须排号是否合法？

在探讨女老师怀孕须排号是否合法这个问题之前，我们首先要明确女职工生育权的基本概念。生育权是每个女性与生俱来的权利，这是受到法律保护的基本人权之一。简单来说，就是女性有权利自主决定自己是否生育、何时生育。

我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这就从法律层面保障了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益不受侵害。

而学校要求女老师怀孕须排号的这种规定，实际上是对女老师生育权的一种不合理限制。学校制定这样的规定，可能是出于教学安排、师资调配等方面的考虑，但这种以牺牲女老师合法权益为代价的做法，明显违反了上述法律规定。

从法律关系的角度来看，学校与女老师之间是一种劳动关系。学校有义务保障女老师的合法权益，而女老师在履行工作职责的同时，也依法享有生育的权利。学校不能以所谓的“排号”规定，来限制女老师正当行使生育权。

如果女老师遇到学校有这样不合理的规定，可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，可以与学校进行沟通协商，向学校说明这种规定的违法性，要求学校取消该规定。如果协商不成，女老师可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对学校的违法行为进行调查处理。此外，女老师还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，来维护自己的生育权和其他合法权益。

综上所述，学校要求女老师怀孕须排号的规定是不合法的。女老师应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，同时，学校也应当依法依规进行管理，保障教职工的合法权益不受侵害。