公司依法调岗，怀孕女职工拒绝是否合理？

在讨论公司依法调岗，怀孕女职工拒绝是否合理这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要理解“依法调岗”的含义。依法调岗通常是指公司根据法律规定、劳动合同约定或生产经营的合理需要，对员工的工作岗位进行调整。这并不是公司随意的行为，而是要遵循一定的法律程序和条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，一般情况下，公司调岗需要与员工协商并达成一致。但对于怀孕女职工，情况有一些特殊。 一方面，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。所以，如果公司是基于保护怀孕女职工的身体状况，依据医疗机构证明，将其调整到一个更适合孕期身体条件的岗位，这是符合法律规定的，也是对女职工的一种保护。在这种情况下，女职工拒绝调岗可能就不太合理。 另一方面，如果公司的调岗并非出于保护女职工身体状况的目的，而是以调岗为借口，变相降低女职工的工资待遇、解除劳动合同等，那么这种调岗就是不合法的。怀孕女职工有权拒绝这种不合理的调岗安排。 当女职工遇到公司调岗时，应该先判断公司调岗的合理性和合法性。如果公司调岗有合理依据，且符合法律规定，女职工可以尽量配合。如果女职工认为公司调岗不合理，可以与公司进行协商沟通，要求公司说明调岗的理由和依据。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 总之，公司依法调岗时，怀孕女职工拒绝是否合理不能一概而论，要根据具体情况来判断。女职工要了解自己的合法权益，同时公司也应该依法依规进行调岗操作，保障女职工在孕期的合法权益和正常工作。