question-icon 工资总是晚发几天是否合法?

我的工资每个月都会晚发几天,虽然每次就晚个两三天,但心里还是不踏实。我想知道公司这种总是晚发工资的行为合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资晚发
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工资总是晚发几天是否合法,需要分情况来看。首先,我们来明确一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 从这些规定可以看出,如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期,那么就应该按照约定的时间支付工资。如果晚发工资是因为遇到了不可抗力因素,比如自然灾害、战争等,导致用人单位无法按时支付工资,这种情况下一般认为是合理的延迟,不能简单认定为违法。 然而,如果用人单位没有合理的理由,仅仅是随意拖延工资发放时间,总是晚发几天,那就可能构成无故拖欠工资,这是不合法的。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;也不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。 如果劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况,可以通过以下途径维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其按照约定时间支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径追讨工资。

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