工资总是晚发几天是否合法？

工资总是晚发几天是否合法，需要分情况来看。首先，我们来明确一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

从这些规定可以看出，如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，那么就应该按照约定的时间支付工资。如果晚发工资是因为遇到了不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，这种情况下一般认为是合理的延迟，不能简单认定为违法。

然而，如果用人单位没有合理的理由，仅仅是随意拖延工资发放时间，总是晚发几天，那就可能构成无故拖欠工资，这是不合法的。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；也不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

如果劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。