工伤私底下赔偿协议书是否有用？

工伤私底下签订的赔偿协议书是否有用，需要分情况来看。

首先，从法律原理上来说，一般情况下，如果该协议是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这份协议是具有法律效力的。它本质上属于一种合同，合同双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。

《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。也就是说，工伤私下赔偿协议书若符合合同订立的形式要求，就具备合同的基本属性。

然而，如果存在以下情况，协议可能会被认定无效或者可撤销。比如协议存在重大误解，就是说当事人对协议的重要内容产生了错误认识，像对赔偿金额的计算依据有错误理解；还有显失公平，例如赔偿金额远远低于按照法定标准应得的赔偿数额，使得一方权益严重受损。根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

所以，工伤私底下签订的赔偿协议书不一定没用，但要确保协议的签订过程合法合规、内容公平合理，这样才能更好地保障双方的权益。要是发现协议存在问题，当事人可以通过法律途径来维护自己的权益。