进厂办电话卡用二维码发工资是否可行？
我进工厂上班，厂里要求办电话卡，还说要用二维码发工资。我有点 担心这样做合不合法，会不会有啥风险。我想知道从法律角度看，厂里这种用二维码发工资的方式到底行不行呢？
张凯执业律师
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在探讨进厂办电话卡并用二维码发工资是否可行之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而支付工资的形式，通常有现金支付和通过银行转账支付等方式。
依据《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着工资的支付必须是法定货币，像人民币现金或者通过银行转账的人民币资金等。
从法律层面看，用二维码发工资本身并不被法律所禁止。二维码支付本质上也是一种货币支付的手段，它和银行转账类似，都是将法定货币通过电子方式进行转移。只要支付的是法定货币，并且符合工资支付的相关规定，那么就是可行的。
然而，这里也存在一些需要注意的地方。首先，用人单位必须确保工资支付的真实性和准确性，不能以任何借口少发或者拖欠劳动者的工资。其次，使用二维码发工资要保障劳动者的个人信息安全和资金安全。办电话卡如果是为了关联工资支付的二维码，那么企业有责任保护员工的电话卡信息不被泄露。若因为企业原因导致员工信息泄露，给员工造成损失的，企业要承担相应的赔偿责任。
此外，如果企业要求员工办电话卡用二维码发工资是为了逃避监管、偷税漏税等非法目的，那这种行为就是违法的。比如，企业通过二维码支付将部分工资发放 给员工，而在财务报表上少报工资数额，以达到少缴税款的目的，这种行为就违反了税收相关法律规定。
综上所述，进厂办电话卡用二维码发工资本身在符合法律规定的情况下是可行的，但劳动者要关注自身权益的保护，确保工资支付的合法、安全和准确。