招考户籍歧视是否违法？

招考户籍歧视是否违法，需要从多个层面进行分析。

首先，我们来理解一下什么是户籍歧视。户籍歧视指的是在招考等活动中，因为户籍的不同而对报考者采取区别对待的情况，比如设置只有本地户籍才能报考的条件。

从法律依据来看，《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有明确提及户籍，但平等就业权是一项基本权利，户籍不应该成为限制就业的不合理因素。此外，该法第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。招考活动本质上也是一种用人招聘的形式，理应遵循平等就业和公平的原则。

从公平公正的角度讲，招考的目的是选拔出最适合岗位的人才。如果仅仅因为户籍就将一部分有能力的人排除在外，显然违背了招考的初衷，也不利于社会资源的合理配置和人才的有效利用。

在司法实践中，如果报考者认为招考存在户籍歧视，可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向相关部门进行反映和投诉，要求其对招考条件进行审查和纠正。如果造成了实际损害，还可以通过诉讼等方式要求赔偿。

然而，在某些特殊情况下，可能会有基于公共利益和实际管理需要而设置与户籍相关的招考条件，但这些条件必须具有合理性和必要性，并且要经过合法的程序和严格的审查。总之，一般情况下招考户籍歧视是违法的，但具体情况还需要结合实际来判断。