拒绝招收女职工是否违法？

在我国，拒绝招收女职工在一定情况下是违法的。下面为您详细介绍相关的法律规定。

首先，要了解平等就业权这一概念。平等就业权是指劳动者平等地获得就业机会的权利，不因性别、种族、宗教信仰等因素而受到歧视。这意味着用人单位在招聘过程中，应该为男女求职者提供平等的机会，不能因为性别原因而拒绝录用女职工。

《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这表明，除了特定的不适合女性从事的工作岗位外，用人单位不能随意以性别为理由拒绝招收女职工。

《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也有相关规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

这里所提到的“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”，是有明确界定的。根据相关规定，这些岗位主要包括矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。因为这些工作可能会对女性的身体健康造成较大危害。

如果女职工遇到用人单位无正当理由拒绝招收的情况，可以采取一定的措施来维护自己的权益。可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明拒绝录用的理由。如果认为理由不合理，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的招聘行为进行调查。女职工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，来维护自己的平等就业权。

总之，在法律允许的范围之外，用人单位拒绝招收女职工的行为是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。